法務部106年8月14日法授廉利字第10600066570號函
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按公職人員利益衝突迴避法（下稱本法）第4條第3項規定「非財產上利益，指有利公職人員或其關係人於政府機關、公立學校、公營事業機構之任用、陞遷、調動及其他人事措施」，舉凡有利公職人員或其關係人之任用、陞遷、調動等相類之人事行政作為，均屬上開所稱之「其他人事措施」，而政府機關、公立學校及公營事業機構中對技工、工友及臨時人員等非依公務人員任用法任用之聘用、約僱之人事措施仍應屬本法所稱「其他人事措施」之範疇，有本部92年9月22日法政字第0920039451號函可資參照。
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所詢女兒ＯＯＯ應聘ＯＯ縣政府ＯＯ處或其他局處、所屬機關約聘僱及専業人員即屬本法第4條第3項之其他人事措施，至於應聘ＯＯ處委託民間團體或基金會辦理長照、托育、兒少、身障等方案之社工員乙節，按行政程序法第2條第3項「受託行使公權力之個人或團體，於委託範圍内，視為行政機關」，故各該方案之基金會、協會如屬行政程序法第16條之委託行使公權カ，於受託業務範圍内視為行政機關，其受託聘用社工員，即屬本法第4條第3項之其他人事措施。
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承上，台端執行職務時如得因作為或不作為，直接或間接使關係人獲取上開利益者，應即自行迴避，亦不得假借職務上之權カ、機會或方法，圖關係人之利益，始符本法第6條及第7條規定。